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深圳市荣格科技有限公司直销奖金制度

时间:2020-06-15 17:15:01 来源: 责任编辑:admin 点击率:

  一起走进深圳市荣格科技有限公司奖金制度
  深圳市荣格科技有限公司于2005年09月21日在深圳市市场监督管理局福田局登记成立。公司前身的荣格公司,而现在是国际芦荟协会一级会员单位。
  公司经营范围包括:生物制品(不含药品和食品)、日用品、化妆品的技术开发和购销等。
  在董事长孙会喜的带领下,荣格公司于2014年1月24日,商务部正式公布深圳市荣格科技有限公司获得直销经营许可。从此,荣格正式开始了自己的直销道路。

  那么,荣格的奖金制度究竟是怎样的呢?我们一起探讨下吧!
  一、消费返利奖:
  消费返利达到15%-36%,个人以及团队业绩可以无限累计。
  优惠顾客:500元以下的为15%;500元以上的20%;
  员工:3000元以上的为23%;1万元以上的为26%;
  业务主管:2.8万以上为29%;
  高级业务主管:2个2.8万以上的为32%;
  经理:3个2.8万以上的为34%;
  高级经理:6个2.8万以上的为36%。
  二、级差奖:(2%-21%)
  举例子说明:如若您的级别是36%,您的伙伴是26%,那么您可以拿他业绩的10%的差额奖。
  三、领导奖(18%):
  1、经理级别以上的津贴为15%;经理以上可得下级五代(经理和高级经理为一代)当月总团队业绩各3%。
  2、卓越领导人奖1%;高级经理可领取培养出的高级经理部门当月总业绩的1%。
  3、年终分红1%:经理以上的员工可每年领取公司销售业绩的1%作为分红,经理和高级经理按照4:6比例进行分配。
  4、旅游奖0.5%:经理以上的员工每年可以享受公司总业绩的0.5%作为国内旅游基金,高级经理可根据业绩选择国际旅游。
  5、车房津贴0.5%:公司每年会拿出总业绩的0.5%作为车房津贴,用来奖励培养出6个高级经理的员工。
  四、福利制度
  1、稳定半年以上收入3000元/每月的经理以上员工,公司为其缴纳社会养老保险。
  2、个人累计消费或者一次性消费产品3000元者,视为公司的员工并赠送人身意外保险一份。

  荣格秉承公平、公正、公开、合理,创造新的独创性的奖金分配制度。

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